集團(tuán)管控能力提升：戰(zhàn)略執(zhí)行的協(xié)同效應(yīng)

　　集團(tuán)管控能力提升：戰(zhàn)略執(zhí)行的協(xié)同效應(yīng)，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，集團(tuán)企業(yè)逐漸呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化的特點(diǎn)，如何實(shí)現(xiàn)高效的管控成為了一個(gè)重要的問(wèn)題。集團(tuán)管控咨詢分析，在戰(zhàn)略執(zhí)行的過(guò)程中，協(xié)同效應(yīng)的重要性不言而喻。

　　本文將從明確目標(biāo)和指標(biāo)、意識(shí)到協(xié)同效應(yīng)的重要性和建立標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)估和評(píng)價(jià)體系三個(gè)方面，探討如何提升集團(tuán)管控能力，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略執(zhí)行的協(xié)同效應(yīng)。

　　一、明確目標(biāo)和指標(biāo)

　　集團(tuán)企業(yè)的管理層需要明確目標(biāo)和指標(biāo)，確保各個(gè)子公司的運(yùn)營(yíng)都會(huì)向著同一個(gè)方向發(fā)展，避免信息孤島和運(yùn)營(yíng)偏差。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)該根據(jù)公司的使命和戰(zhàn)略方向，制定具體的、可測(cè)量的目標(biāo)和指標(biāo)，如收入增長(zhǎng)率、市場(chǎng)份額、客戶滿意度等。同時(shí)，還需要將企業(yè)的戰(zhàn)略方向、目標(biāo)和預(yù)期結(jié)果制定為業(yè)務(wù)部門、團(tuán)隊(duì)和員工的目標(biāo)，確保全員參與，共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

　　明確目標(biāo)和指標(biāo)是集團(tuán)管控能力提升的關(guān)鍵步驟。目標(biāo)和指標(biāo)的設(shè)定通常需要依據(jù)公司的使命和戰(zhàn)略方向，確保各個(gè)子公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略保持一致。以下是明確目標(biāo)和指標(biāo)的幾個(gè)步驟：

　　1、制定戰(zhàn)略規(guī)劃：首先，需要制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，明確公司的使命、愿景和戰(zhàn)略方向。這個(gè)規(guī)劃應(yīng)該明確指出公司需要達(dá)到的目標(biāo)和指標(biāo)，以便指導(dǎo)各個(gè)子公司的運(yùn)營(yíng)。

　　通過(guò)制定戰(zhàn)略規(guī)劃，可以明確整個(gè)集團(tuán)的戰(zhàn)略方向和目標(biāo)，為各個(gè)子公司的運(yùn)營(yíng)提供指導(dǎo)和支持。以下是制定戰(zhàn)略規(guī)劃的幾個(gè)步驟：

　　（1）分析市場(chǎng)環(huán)境：首先需要對(duì)當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行分析，包括市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)情況、行業(yè)趨勢(shì)等內(nèi)容。這個(gè)過(guò)程可以通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等方式實(shí)現(xiàn)，以便為戰(zhàn)略規(guī)劃的制定提供依據(jù)。

　?。?）確定集團(tuán)戰(zhàn)略方向：根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境分析結(jié)果，需要確定整個(gè)集團(tuán)的戰(zhàn)略方向和目標(biāo)。這個(gè)過(guò)程應(yīng)該考慮到公司的實(shí)際情況和優(yōu)勢(shì)，確保戰(zhàn)略方向的科學(xué)性和可行性。

　?。?）制定戰(zhàn)略目標(biāo)：根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略方向，需要制定具體的戰(zhàn)略目標(biāo)。這個(gè)目標(biāo)應(yīng)該明確指出公司在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)需要達(dá)到的業(yè)績(jī)指標(biāo)和關(guān)鍵里程碑，以便指導(dǎo)各個(gè)子公司的運(yùn)營(yíng)。

　?。?）制定戰(zhàn)略措施：為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，需要制定具體的戰(zhàn)略措施。這些措施應(yīng)該明確指出各個(gè)子公司需要采取的行動(dòng)步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，以便實(shí)現(xiàn)資源整合、優(yōu)化資源配置等目的。

　?。?）制定預(yù)算計(jì)劃：為了確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要制定相應(yīng)的預(yù)算計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃應(yīng)該明確指出公司在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)的財(cái)務(wù)預(yù)算和支出計(jì)劃，以便進(jìn)行資金管理和成本控制。

　?。?）評(píng)估與調(diào)整：最后需要定期對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估。如果發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃存在問(wèn)題或不足，需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，確保整個(gè)集團(tuán)的管控能力得到提升。

　　通過(guò)以上步驟，可以制定出符合整個(gè)集團(tuán)實(shí)際情況的戰(zhàn)略規(guī)劃，明確戰(zhàn)略方向和目標(biāo)同時(shí)還可以指導(dǎo)各個(gè)子公司的運(yùn)營(yíng)和資源分配從而提升整個(gè)集團(tuán)的管控能力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略執(zhí)行的協(xié)同效應(yīng)。

　　2、設(shè)定具體目標(biāo)：根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，需要設(shè)定具體的、可測(cè)量的目標(biāo)。這些目標(biāo)應(yīng)該明確指出每個(gè)子公司需要達(dá)到的業(yè)績(jī)指標(biāo)，以便衡量公司的整體運(yùn)營(yíng)效果。

　　通過(guò)設(shè)定具體目標(biāo)，可以將戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為可操作的具體指標(biāo)和任務(wù)，以便指導(dǎo)各個(gè)子公司的日常運(yùn)營(yíng)。以下是設(shè)定具體目標(biāo)的幾個(gè)步驟：

　　（1）確定目標(biāo)領(lǐng)域：首先需要確定目標(biāo)領(lǐng)域，包括財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、生產(chǎn)、研發(fā)等方面。這個(gè)過(guò)程應(yīng)該考慮到公司的實(shí)際情況和戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，確保目標(biāo)領(lǐng)域的針對(duì)性和可行性。

　?。?）制定具體目標(biāo)：根據(jù)確定的目標(biāo)領(lǐng)域，需要制定具體的目標(biāo)。這些目標(biāo)應(yīng)該明確指出各個(gè)子公司需要達(dá)到的具體指標(biāo)和要求，以便指導(dǎo)其日常運(yùn)營(yíng)。

　?。?）制定實(shí)現(xiàn)計(jì)劃：為了實(shí)現(xiàn)具體目標(biāo)，需要制定相應(yīng)的實(shí)現(xiàn)計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃應(yīng)該明確指出各個(gè)子公司需要采取的行動(dòng)步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，以便進(jìn)行資源分配和協(xié)調(diào)合作。

　?。?）分配任務(wù)和責(zé)任：在制定實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的過(guò)程中，需要明確各個(gè)子公司的任務(wù)和責(zé)任分配。這個(gè)過(guò)程應(yīng)該考慮到各個(gè)子公司的實(shí)際情況和優(yōu)勢(shì)，確保任務(wù)分配的合理性和公平性。

　?。?）實(shí)施目標(biāo)計(jì)劃：各個(gè)子公司需要按照實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的要求，積極采取行動(dòng)，落實(shí)計(jì)劃中的任務(wù)和責(zé)任。在這個(gè)過(guò)程中，需要加強(qiáng)監(jiān)督和控制，確保目標(biāo)計(jì)劃的順利實(shí)施。

　?。?）評(píng)估與反饋：最后需要定期對(duì)目標(biāo)計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估。如果發(fā)現(xiàn)某個(gè)子公司的目標(biāo)計(jì)劃執(zhí)行不佳，需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，確保整個(gè)集團(tuán)的管控能力得到提升。

　　通過(guò)以上步驟，可以設(shè)定符合整個(gè)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃的具體目標(biāo)，指導(dǎo)各個(gè)子公司的日常運(yùn)營(yíng)同時(shí)還可以針對(duì)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的改進(jìn)意見(jiàn)和建議從而促進(jìn)整個(gè)集團(tuán)的管控能力得到持續(xù)提升實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略執(zhí)行的協(xié)同效應(yīng)。

　　3、制定行動(dòng)計(jì)劃：為了實(shí)現(xiàn)設(shè)定的目標(biāo)，需要制定詳細(xì)的行動(dòng)計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃應(yīng)該明確指出每個(gè)子公司需要采取的行動(dòng)步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，以便確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　通過(guò)制定行動(dòng)計(jì)劃，可以明確實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的具體步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，為集團(tuán)管控能力的提升提供指導(dǎo)和支持。以下是制定行動(dòng)計(jì)劃的幾個(gè)步驟：

　　引言

　　隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，集團(tuán)管控能力對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)重要。為了提升集團(tuán)管控能力，我們制定了以下行動(dòng)計(jì)劃，旨在解決當(dāng)前存在的問(wèn)題，并實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。

　　目標(biāo)

　　我們的行動(dòng)計(jì)劃目標(biāo)是在未來(lái)一年內(nèi)，提高集團(tuán)管控能力，確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。具體目標(biāo)包括：

　?。?）優(yōu)化組織架構(gòu)，提高決策效率；

　?。?）強(qiáng)化內(nèi)部控制，降低風(fēng)險(xiǎn)；

　?。?）統(tǒng)一流程標(biāo)準(zhǔn)，提升協(xié)同效率；

　?。?）建立信息共享平臺(tái)，提升數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策能力。

　　時(shí)間節(jié)點(diǎn)：

　　（1）第一季度：完成組織架構(gòu)優(yōu)化；

　　（2）第二季度：完成內(nèi)部控制體系構(gòu)建；

　?。?）第三季度：統(tǒng)一流程標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)始實(shí)施；

　?。?）第四季度：建立信息共享平臺(tái)，調(diào)試運(yùn)行。

　　策略：

　?。?）組織架構(gòu)優(yōu)化：精簡(jiǎn)管理層級(jí)，加強(qiáng)各部門之間的溝通與協(xié)作；

　?。?）內(nèi)部控制強(qiáng)化：建立完善的內(nèi)部控制體系，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，降低風(fēng)險(xiǎn)；

　　（3）流程標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一：梳理現(xiàn)有流程，制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，提高協(xié)同效率；

　?。?）信息共享平臺(tái)：搭建企業(yè)內(nèi)部信息共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新與共享。

　　資源：

　　（1）人力資源：成立專門的工作小組，負(fù)責(zé)行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施；

　?。?）時(shí)間資源：合理安排時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保計(jì)劃按時(shí)完成；

　?。?）物資資源：購(gòu)買所需的硬件設(shè)備和軟件系統(tǒng)；

　?。?）財(cái)務(wù)資源：為行動(dòng)計(jì)劃提供充足的預(yù)算支持。

　　風(fēng)險(xiǎn)控制：

　　（1）人員風(fēng)險(xiǎn)：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與建設(shè)，提高員工素質(zhì)和技能；

　?。?）進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)：制定彈性時(shí)間表，預(yù)留一定的緩沖時(shí)間；

　?。?）成本風(fēng)險(xiǎn)：嚴(yán)格控制預(yù)算，避免超支；

　　（4）技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)：與外部專家合作，解決技術(shù)難題。

　　評(píng)估與調(diào)整：

　?。?）定期評(píng)估：每季度對(duì)行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估；

　?。?）因素考慮：評(píng)估因素包括目標(biāo)完成情況、資源投入、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等；

　?。?）調(diào)整優(yōu)化：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)行動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整優(yōu)化。

　　通過(guò)以上步驟，我們可以制定出符合集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃，明確實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。同時(shí)還可以指導(dǎo)各個(gè)子公司的日常運(yùn)營(yíng)和資源分配從而提升整個(gè)集團(tuán)的管控能力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略執(zhí)行的協(xié)同效應(yīng)。

　　4、建立監(jiān)控機(jī)制：為了確保目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要建立有效的監(jiān)控機(jī)制。這個(gè)機(jī)制應(yīng)該能夠?qū)崟r(shí)監(jiān)控各個(gè)子公司的運(yùn)營(yíng)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取相應(yīng)的措施。

　　建立監(jiān)控機(jī)制是提升集團(tuán)管控能力的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)建立監(jiān)控機(jī)制，可以實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)和評(píng)估集團(tuán)及各子公司的運(yùn)營(yíng)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，確保集團(tuán)戰(zhàn)略的順利實(shí)施。以下是建立監(jiān)控機(jī)制的幾個(gè)步驟：

　　（1）確定監(jiān)控目標(biāo)：明確監(jiān)控的目標(biāo)和重點(diǎn)領(lǐng)域，如財(cái)務(wù)、人力資源、市場(chǎng)、生產(chǎn)等。

　?。?）制定監(jiān)控指標(biāo)：根據(jù)監(jiān)控目標(biāo)，制定具體的監(jiān)控指標(biāo)，如財(cái)務(wù)指標(biāo)、員工績(jī)效指標(biāo)、市場(chǎng)份額等。

　?。?）建立監(jiān)控系統(tǒng)：建立一套完善的監(jiān)控系統(tǒng)，包括數(shù)據(jù)采集、處理和分析等環(huán)節(jié)。

　　（4）實(shí)施監(jiān)控：通過(guò)監(jiān)控系統(tǒng)，實(shí)時(shí)采集和分析數(shù)據(jù)，了解集團(tuán)及各子公司的運(yùn)營(yíng)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行預(yù)警。

　?。?）反饋與改進(jìn)：根據(jù)監(jiān)控結(jié)果，及時(shí)向相關(guān)部門和人員反饋問(wèn)題，制定改進(jìn)措施，并跟進(jìn)執(zhí)行情況。

　?。?）定期評(píng)估與調(diào)整：定期對(duì)監(jiān)控機(jī)制的有效性進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，確保監(jiān)控機(jī)制的持續(xù)改進(jìn)。

　　在建立監(jiān)控機(jī)制的過(guò)程中，需要注意以下幾點(diǎn)：

　?。?）確保監(jiān)控指標(biāo)的合理性和可操作性，避免過(guò)于復(fù)雜或難以衡量。

　?。?）建立可靠的數(shù)據(jù)采集和報(bào)告系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

　?。?）加強(qiáng)人員培訓(xùn)和管理，確保監(jiān)控工作的專業(yè)性和規(guī)范性。

　　（4）合理運(yùn)用監(jiān)控結(jié)果，將監(jiān)控結(jié)果與績(jī)效評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲措施等結(jié)合起來(lái)，以激勵(lì)和約束員工行為。

　?。?）定期評(píng)估和更新監(jiān)控機(jī)制，以適應(yīng)集團(tuán)戰(zhàn)略的變化和市場(chǎng)環(huán)境的變化。

　　通過(guò)以上步驟和注意事項(xiàng)，可以建立符合集團(tuán)管控要求的監(jiān)控機(jī)制，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)和評(píng)估集團(tuán)及各子公司的運(yùn)營(yíng)情況及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題確保集團(tuán)戰(zhàn)略的順利實(shí)施提升整個(gè)集團(tuán)的管控能力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略執(zhí)行的協(xié)同效應(yīng)。

　　5、評(píng)估和調(diào)整：最后，需要定期評(píng)估目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。如果發(fā)現(xiàn)某個(gè)子公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略方向不一致，需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，確保所有子公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略保持一致。

　　評(píng)估和調(diào)整是監(jiān)控機(jī)制的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)定期評(píng)估和調(diào)整，可以確保監(jiān)控機(jī)制的有效性和持續(xù)性，以適應(yīng)集團(tuán)戰(zhàn)略的變化和市場(chǎng)環(huán)境的變化。以下是評(píng)估和調(diào)整的幾個(gè)步驟：

　　（1）定期評(píng)估：定期對(duì)監(jiān)控機(jī)制的有效性進(jìn)行評(píng)估，包括對(duì)監(jiān)控指標(biāo)、監(jiān)控系統(tǒng)、改進(jìn)措施等進(jìn)行評(píng)估。

　　（2）分析反饋：分析監(jiān)控結(jié)果和反饋意見(jiàn)，了解監(jiān)控機(jī)制存在的問(wèn)題和不足，并提出改進(jìn)建議。

　?。?）調(diào)整優(yōu)化：根據(jù)評(píng)估結(jié)果和反饋意見(jiàn)，對(duì)監(jiān)控機(jī)制進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，包括完善監(jiān)控指標(biāo)、改進(jìn)監(jiān)控系統(tǒng)、調(diào)整改進(jìn)措施等。

　　（4）重新實(shí)施：將調(diào)整優(yōu)化后的監(jiān)控機(jī)制重新實(shí)施，確保其能夠更好地適應(yīng)集團(tuán)戰(zhàn)略和市場(chǎng)環(huán)境的變化。

　?。?）持續(xù)改進(jìn)：在實(shí)施過(guò)程中，不斷關(guān)注監(jiān)控機(jī)制的效果和反饋，持續(xù)改進(jìn)和完善監(jiān)控機(jī)制，以提高其有效性和適應(yīng)性。

　　在評(píng)估和調(diào)整過(guò)程中，需要注意以下幾點(diǎn)：

　?。?）確保評(píng)估的客觀性和公正性，避免主觀臆斷和偏見(jiàn)。

　?。?）重視反饋意見(jiàn)，認(rèn)真分析問(wèn)題和不足，提出切實(shí)可行的改進(jìn)建議。

　?。?）及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化監(jiān)控機(jī)制，確保其能夠跟上集團(tuán)戰(zhàn)略和市場(chǎng)環(huán)境的變化。

　?。?）持續(xù)關(guān)注監(jiān)控機(jī)制的效果和反饋，不斷改進(jìn)和完善監(jiān)控機(jī)制，以提高其有效性和適應(yīng)性。

　　通過(guò)以上步驟和注意事項(xiàng)，可以確保監(jiān)控機(jī)制的有效性和持續(xù)性，為集團(tuán)管控能力的提升提供支持和保障。

　　通過(guò)以上步驟，可以明確目標(biāo)和指標(biāo)，并確保所有子公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略保持一致，從而提升集團(tuán)管控能力實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略執(zhí)行的協(xié)同效應(yīng)。

　　二、意識(shí)到協(xié)同效應(yīng)的重要性

　　協(xié)同效應(yīng)不僅可以降低成本、提高效率，還可以創(chuàng)造更大的價(jià)值。為了實(shí)現(xiàn)協(xié)同效應(yīng)，集團(tuán)企業(yè)的管理層必須牢牢把握各個(gè)子公司的連接點(diǎn)，積極打破信息孤島和部門之間的障礙，讓各個(gè)子公司的運(yùn)營(yíng)能夠更加緊密地聯(lián)系在一起。具體來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)以下幾個(gè)方面實(shí)現(xiàn)：

　　1、建立信息共享平臺(tái)：通過(guò)建立信息共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)各個(gè)子公司之間的信息共享和交流，從而更好地協(xié)同各個(gè)子公司的運(yùn)營(yíng)。

　　建立信息共享平臺(tái)是實(shí)現(xiàn)集團(tuán)管控能力提升的重要手段。通過(guò)信息共享平臺(tái)，可以打破各個(gè)子公司之間的信息壁壘，實(shí)現(xiàn)信息共享和交流，從而提高整個(gè)集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)效率。以下是建立信息共享平臺(tái)的幾個(gè)步驟：

　?。?）確定共享信息范圍：首先需要確定共享信息的范圍，包括哪些信息需要共享、共享給哪些部門、以何種形式共享等。這個(gè)范圍應(yīng)該根據(jù)公司的戰(zhàn)略方向和目標(biāo)來(lái)決定，確保共享的信息能夠滿足公司運(yùn)營(yíng)的需要。

　　（2）搭建信息共享平臺(tái)：可以選擇適合公司實(shí)際情況的信息共享平臺(tái)，如企業(yè)資源計(jì)劃（ERP）、辦公自動(dòng)化（OA）等系統(tǒng)。這些系統(tǒng)應(yīng)該能夠涵蓋公司運(yùn)營(yíng)的所有環(huán)節(jié)，包括財(cái)務(wù)管理、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售等。

　?。?）整合信息系統(tǒng)：如果公司已經(jīng)存在多個(gè)信息系統(tǒng)，需要將這些系統(tǒng)進(jìn)行整合，實(shí)現(xiàn)信息共享。這個(gè)過(guò)程可以通過(guò)接口對(duì)接、數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出等方式實(shí)現(xiàn)，確保各個(gè)系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)能夠順暢地流動(dòng)。

　?。?）建立信息管理制度：為了確保信息共享平臺(tái)的正常運(yùn)行，需要建立完善的信息管理制度。這個(gè)制度應(yīng)該明確信息的保密等級(jí)、使用權(quán)限、數(shù)據(jù)更新規(guī)則等信息管理規(guī)定，確保共享信息的安全性和可靠性。

　?。?）培訓(xùn)和推廣：最后需要針對(duì)信息共享平臺(tái)的使用進(jìn)行培訓(xùn)和推廣，確保所有員工都能夠熟練地使用這個(gè)平臺(tái)進(jìn)行工作。同時(shí)還需要通過(guò)宣傳和推廣，提高員工對(duì)信息共享的認(rèn)知和意識(shí)，促進(jìn)信息的共享和交流。

　　通過(guò)以上步驟，可以建立完善的信息共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)各個(gè)子公司之間的信息共享和交流，提高整個(gè)集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)效率。同時(shí)還可以加強(qiáng)對(duì)各個(gè)子公司的監(jiān)管和管理，確保公司整體戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。

　　2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)協(xié)同：可以通過(guò)業(yè)務(wù)協(xié)同，讓各個(gè)子公司共同參與到某個(gè)項(xiàng)目中來(lái)，實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，提高整個(gè)集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)效率。

　　加強(qiáng)業(yè)務(wù)協(xié)同是提升集團(tuán)管控能力的重要措施之一。通過(guò)加強(qiáng)業(yè)務(wù)協(xié)同，可以優(yōu)化資源配置、提高運(yùn)營(yíng)效率、降低成本，從而實(shí)現(xiàn)整個(gè)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)。以下是加強(qiáng)業(yè)務(wù)協(xié)同的幾個(gè)步驟：

　?。?）明確業(yè)務(wù)協(xié)同目標(biāo)：首先需要明確業(yè)務(wù)協(xié)同的目標(biāo)，包括提高運(yùn)營(yíng)效率、降低成本、擴(kuò)大市場(chǎng)份額等。這些目標(biāo)應(yīng)該與公司的整體戰(zhàn)略保持一致，并能夠指導(dǎo)各個(gè)子公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)。

　　（2）制定協(xié)同計(jì)劃：根據(jù)業(yè)務(wù)協(xié)同目標(biāo)，需要制定具體的協(xié)同計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃應(yīng)該明確指出各個(gè)子公司需要承擔(dān)的任務(wù)和責(zé)任，以及時(shí)間節(jié)點(diǎn)和實(shí)施方案等。

　　（3）加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)：在制定協(xié)同計(jì)劃的過(guò)程中，需要加強(qiáng)各個(gè)子公司之間的溝通和協(xié)調(diào)。這可以通過(guò)定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議、建立溝通機(jī)制等方式實(shí)現(xiàn)，確保各個(gè)子公司能夠充分了解并達(dá)成共識(shí)。

　?。?）實(shí)施協(xié)同行動(dòng)：根據(jù)制定的協(xié)同計(jì)劃，各個(gè)子公司需要積極采取行動(dòng)，落實(shí)計(jì)劃中的任務(wù)和責(zé)任。在這個(gè)過(guò)程中，需要加強(qiáng)監(jiān)督和控制，確保協(xié)同行動(dòng)能夠按照計(jì)劃進(jìn)行。

　?。?）評(píng)估與反饋：最后需要定期評(píng)估協(xié)同計(jì)劃的實(shí)施效果，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行反饋和調(diào)整。如果發(fā)現(xiàn)某個(gè)子公司的業(yè)務(wù)協(xié)同效果不佳，需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，確保整個(gè)集團(tuán)的管控能力得到提升。

　　通過(guò)以上步驟，可以加強(qiáng)各個(gè)子公司之間的業(yè)務(wù)協(xié)同，提高整個(gè)集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)效率和管理水平。同時(shí)還可以促進(jìn)信息共享和資源整合，實(shí)現(xiàn)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的同時(shí)，提升公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

　　3、制定協(xié)同發(fā)展計(jì)劃：可以制定協(xié)同發(fā)展計(jì)劃，明確各個(gè)子公司之間的合作目標(biāo)和計(jì)劃，從而更好地協(xié)同各個(gè)子公司的運(yùn)營(yíng)。

　　制定協(xié)同發(fā)展計(jì)劃是提升集團(tuán)管控能力實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略執(zhí)行協(xié)同效應(yīng)的重要步驟之一。協(xié)同發(fā)展計(jì)劃旨在明確各個(gè)子公司之間的合作目標(biāo)和計(jì)劃，從而更好地協(xié)同各個(gè)子公司的運(yùn)營(yíng)。以下是制定協(xié)同發(fā)展計(jì)劃的幾個(gè)步驟：

　?。?）分析協(xié)同需求：首先需要分析整個(gè)集團(tuán)的協(xié)同需求，明確各個(gè)子公司之間的合作領(lǐng)域和重點(diǎn)。這個(gè)過(guò)程可以通過(guò)對(duì)公司的戰(zhàn)略方向、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況等因素的分析來(lái)實(shí)現(xiàn)。

　?。?）確定協(xié)同目標(biāo)：根據(jù)協(xié)同需求的分析結(jié)果，需要確定整個(gè)集團(tuán)的協(xié)同目標(biāo)。這些目標(biāo)應(yīng)該明確指出各個(gè)子公司需要達(dá)到的業(yè)績(jī)指標(biāo)和合作成果，以便指導(dǎo)后續(xù)的協(xié)同行動(dòng)。

　?。?）制定協(xié)同計(jì)劃：根據(jù)協(xié)同目標(biāo)，需要制定具體的協(xié)同計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃應(yīng)該明確指出各個(gè)子公司需要采取的行動(dòng)步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，以及相互之間的配合和支持方式等。

　?。?）分配責(zé)任和任務(wù)：在制定協(xié)同計(jì)劃的過(guò)程中，需要明確各個(gè)子公司之間的責(zé)任和任務(wù)分配。這個(gè)過(guò)程應(yīng)該考慮到各個(gè)子公司的優(yōu)勢(shì)和資源情況，確保任務(wù)分配的合理性和公平性。

　?。?）實(shí)施協(xié)同行動(dòng)：根據(jù)制定的協(xié)同計(jì)劃，各個(gè)子公司需要積極采取行動(dòng)，落實(shí)計(jì)劃中的任務(wù)和責(zé)任。在這個(gè)過(guò)程中，需要加強(qiáng)監(jiān)督和控制，確保協(xié)同行動(dòng)能夠按照計(jì)劃進(jìn)行。

　　（6）評(píng)估與反饋：最后需要定期評(píng)估協(xié)同計(jì)劃的實(shí)施效果，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行反饋和調(diào)整。如果發(fā)現(xiàn)某個(gè)子公司的協(xié)同效果不佳，需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，確保整個(gè)集團(tuán)的管控能力得到提升。

　　通過(guò)以上步驟，可以制定出符合整個(gè)集團(tuán)戰(zhàn)略方向的協(xié)同發(fā)展計(jì)劃，明確各個(gè)子公司之間的合作目標(biāo)和計(jì)劃通過(guò)這些措施的實(shí)施可以有效地提升集團(tuán)管控能力實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略執(zhí)行的協(xié)同效應(yīng)從而保證整個(gè)集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)狀況持續(xù)發(fā)展。

　　三、建立標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)估和評(píng)價(jià)體系

　　最后，集團(tuán)企業(yè)的管理層需要建立標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)估和評(píng)價(jià)體系。這樣可以有效地監(jiān)管各個(gè)子公司的運(yùn)營(yíng)狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，從而保證整個(gè)集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)狀況可持續(xù)發(fā)展。具體來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)以下幾個(gè)方面實(shí)現(xiàn)：

　　1、制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：可以制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，明確評(píng)估指標(biāo)和評(píng)估周期，從而更好地評(píng)估各個(gè)子公司的運(yùn)營(yíng)狀況。

　　制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)管控能力提升的關(guān)鍵步驟之一。通過(guò)制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，可以明確評(píng)估指標(biāo)和評(píng)估周期，從而更好地評(píng)估各個(gè)子公司的運(yùn)營(yíng)狀況。以下是制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的幾個(gè)步驟：

　　（1）確定評(píng)估對(duì)象：首先需要確定評(píng)估的對(duì)象，包括各個(gè)子公司的運(yùn)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況、市場(chǎng)表現(xiàn)等方面。這個(gè)過(guò)程應(yīng)該考慮到公司的戰(zhàn)略方向和目標(biāo)，確保評(píng)估對(duì)象與公司整體戰(zhàn)略保持一致。

　　（2）制定評(píng)估指標(biāo)：根據(jù)評(píng)估對(duì)象的不同，需要制定相應(yīng)的評(píng)估指標(biāo)。這些指標(biāo)應(yīng)該明確指出各個(gè)子公司需要達(dá)到的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，以便衡量其運(yùn)營(yíng)效果和業(yè)績(jī)表現(xiàn)。

　　（3）確定評(píng)估周期：需要確定評(píng)估的周期，包括評(píng)估的頻率和時(shí)間節(jié)點(diǎn)等。這個(gè)過(guò)程應(yīng)該考慮到公司的實(shí)際情況和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，確保評(píng)估周期的合理性和科學(xué)性。

　?。?）制定評(píng)估流程：需要制定具體的評(píng)估流程，包括評(píng)估資料的收集、整理、分析和評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。這個(gè)流程應(yīng)該明確指出各個(gè)子公司需要提交的資料和報(bào)告等內(nèi)容，以便進(jìn)行科學(xué)、客觀的評(píng)估。

　?。?）建立評(píng)估數(shù)據(jù)庫(kù)：為了便于長(zhǎng)期跟蹤和分析各個(gè)子公司的運(yùn)營(yíng)狀況，需要建立評(píng)估數(shù)據(jù)庫(kù)。這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)該包括各個(gè)子公司的各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)和數(shù)據(jù)，以便進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和挖掘。

　?。?）定期評(píng)估與調(diào)整：最后需要定期進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。如果發(fā)現(xiàn)某個(gè)子公司的運(yùn)營(yíng)狀況不佳，需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，確保整個(gè)集團(tuán)的管控能力得到提升。

　　通過(guò)以上步驟，可以制定出符合整個(gè)集團(tuán)戰(zhàn)略方向的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，明確評(píng)估指標(biāo)和評(píng)估周期通過(guò)這些措施的實(shí)施可以有效地提升集團(tuán)管控能力實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略執(zhí)行的協(xié)同效應(yīng)從而保證整個(gè)集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)狀況持續(xù)發(fā)展。

　　2、建立評(píng)估小組：可以建立評(píng)估小組，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)組成，對(duì)各個(gè)子公司的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督。

　　建立評(píng)估小組是集團(tuán)管控能力提升的重要手段之一。通過(guò)建立評(píng)估小組，可以由公司高層領(lǐng)導(dǎo)組成，對(duì)各個(gè)子公司的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督。以下是建立評(píng)估小組的幾個(gè)步驟：

　?。?）確定評(píng)估小組人員：需要確定評(píng)估小組的人員組成，包括公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等。這個(gè)小組應(yīng)該具備權(quán)威性和代表性，能夠全面、客觀地評(píng)估各個(gè)子公司的運(yùn)營(yíng)狀況。

　?。?）制定評(píng)估計(jì)劃：根據(jù)公司的實(shí)際情況和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，需要制定具體的評(píng)估計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃應(yīng)該明確指出評(píng)估的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估流程等內(nèi)容，以便進(jìn)行科學(xué)、客觀的評(píng)估。

　　（3）實(shí)施評(píng)估：根據(jù)制定的評(píng)估計(jì)劃，評(píng)估小組需要定期對(duì)各個(gè)子公司的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行評(píng)估。這個(gè)過(guò)程應(yīng)該采取定性和定量相結(jié)合的方法，對(duì)各個(gè)子公司的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、財(cái)務(wù)狀況、市場(chǎng)表現(xiàn)等方面進(jìn)行全面、客觀地評(píng)價(jià)。

　?。?）反饋與改進(jìn)：在評(píng)估過(guò)程中，需要將評(píng)估結(jié)果及時(shí)反饋給各個(gè)子公司，并針對(duì)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的改進(jìn)意見(jiàn)和建議。這個(gè)過(guò)程應(yīng)該注重溝通和協(xié)調(diào)，確保反饋和改進(jìn)的及時(shí)性和有效性。

　　（5）定期總結(jié)與調(diào)整：最后需要定期對(duì)評(píng)估工作進(jìn)行總結(jié)和調(diào)整。如果發(fā)現(xiàn)評(píng)估小組的工作存在問(wèn)題或不足，需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，確保整個(gè)集團(tuán)的管控能力得到提升。

　　通過(guò)以上步驟，可以建立完善的評(píng)估小組，對(duì)各個(gè)子公司的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行科學(xué)、客觀地評(píng)估和監(jiān)督同時(shí)還可以針對(duì)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的改進(jìn)意見(jiàn)和建議從而促進(jìn)整個(gè)集團(tuán)的管控能力得到提升實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略執(zhí)行的協(xié)同效應(yīng)。

　　3、及時(shí)反饋和改進(jìn)：需要根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)反饋和改進(jìn)，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行糾正和改進(jìn)，從而保證整個(gè)集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)狀況持續(xù)發(fā)展。

　　及時(shí)反饋和改進(jìn)是提升集團(tuán)管控能力的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)及時(shí)反饋和改進(jìn)，可以發(fā)現(xiàn)和解決各個(gè)子公司在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題，從而保證整個(gè)集團(tuán)的管控能力得到持續(xù)提升。以下是及時(shí)反饋和改進(jìn)的幾個(gè)步驟：

　?。?）建立反饋機(jī)制：需要建立完善的反饋機(jī)制，包括定期報(bào)告、內(nèi)部審計(jì)、管理會(huì)議等方式，以便及時(shí)了解和掌握各個(gè)子公司的運(yùn)營(yíng)情況。

　?。?）及時(shí)反饋問(wèn)題：在了解和掌握各個(gè)子公司的運(yùn)營(yíng)情況后，需要及時(shí)將問(wèn)題反饋給相關(guān)部門和人員。這個(gè)過(guò)程應(yīng)該注重溝通和協(xié)調(diào)，確保反饋的及時(shí)性和有效性。

　?。?）制定改進(jìn)計(jì)劃：針對(duì)反饋的問(wèn)題，需要制定具體的改進(jìn)計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃應(yīng)該明確指出改進(jìn)的目標(biāo)、措施、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等內(nèi)容，以便進(jìn)行有效的改進(jìn)。

　?。?）實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃：各個(gè)子公司需要積極采取行動(dòng)，按照改進(jìn)計(jì)劃的要求進(jìn)行改進(jìn)。這個(gè)過(guò)程應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)督和控制，確保改進(jìn)計(jì)劃的有效實(shí)施。

　?。?）評(píng)估改進(jìn)效果：在改進(jìn)計(jì)劃實(shí)施一段時(shí)間后，需要對(duì)改進(jìn)效果進(jìn)行評(píng)估。這個(gè)過(guò)程應(yīng)該采取定性和定量相結(jié)合的方法，對(duì)改進(jìn)前后的運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行對(duì)比和分析，以便確定改進(jìn)是否有效。

　?。?）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：最后需要對(duì)反饋和改進(jìn)過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)，分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因和解決方法。這個(gè)過(guò)程可以促進(jìn)整個(gè)集團(tuán)的管控能力得到持續(xù)提升。

　　通過(guò)以上步驟，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決各個(gè)子公司在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題同時(shí)還可以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)促進(jìn)整個(gè)集團(tuán)的管控能力得到持續(xù)提升實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略執(zhí)行的協(xié)同效應(yīng)從而保證整個(gè)集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)狀況持續(xù)發(fā)展。

　　綜上所述，提升集團(tuán)管控能力實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略執(zhí)行的協(xié)同效應(yīng)需要從明確目標(biāo)和指標(biāo)、意識(shí)到協(xié)同效應(yīng)的重要性和建立標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)估和評(píng)價(jià)體系三個(gè)方面入手。通過(guò)這些措施的實(shí)施可以有效地提升集團(tuán)管控能力實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略執(zhí)行的協(xié)同效應(yīng)從而保證整個(gè)集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)狀況持續(xù)發(fā)展。