人力資源管理

近日，“青島一環(huán)衛(wèi)工將垃圾掃進大海被開除”這一事件在網(wǎng)絡上掀起了軒然大波，吸引了眾多人的關注。視頻中，那位身著環(huán)衛(wèi)制服的工作人員，動作熟練地將沙灘上的塑料袋、煙頭、果皮等垃圾一股腦掃入大海，畫面令人咋舌。

近日，湖南郴州市委編辦發(fā)布的一則消息引發(fā)了廣泛關注：全市開發(fā)區(qū)編制數(shù)由815名精簡到680名，精簡比例高達16.6%。如此大規(guī)模的編制精簡，無疑是一次深刻的體制機制變革，也為我們在人力資源咨詢領域提供了豐富的思考素材和實踐借鑒。

在企業(yè)的發(fā)展進程中，人才梯隊斷層如同隱藏在水面下的暗礁，常常在不經(jīng)意間給企業(yè)帶來巨大的沖擊，成為業(yè)務承接的嚴重阻礙。人才梯隊斷層直觀表現(xiàn)為核心崗位青黃不接，新老員工銜接不暢。當資深員工因退休、離職等原因離開崗位時，卻難以找到合適的繼任者，導...

當市場環(huán)境如六月的天，說變就變，企業(yè)戰(zhàn)略方向不得不做出相應的調(diào)整，業(yè)務規(guī)模像吹氣球一樣不斷擴張或收縮時，組織架構(gòu)調(diào)整便成為了企業(yè)順勢而為的必然選擇。這種調(diào)整，本質(zhì)上是企業(yè)對內(nèi)部資源的一次重新洗牌，是對業(yè)務流程的深度優(yōu)化，更是對人員角色的重新...

在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)為了提升員工的崗位勝任力，不斷加大在員工培訓體系上的投入，精心設計各類培訓課程，邀請行業(yè)專家進行授課，培訓的頻次和時長也在逐步增加。然而，盡管在培訓上花費了大量的時間、精力與金錢，員工的崗位勝任力提升卻并不顯...

在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，員工的積極性就如同企業(yè)的生命線，深刻影響著企業(yè)的興衰成敗。當員工積極性低迷時，工作效率會顯著下滑，原本能夠高效完成的任務變得拖沓，項目進度不斷延誤。

為了提升員工的能力與素質(zhì)，進而增強企業(yè)的綜合實力，許多企業(yè)在培訓方面投入了大量的資源，包括資金、時間和人力。據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，過去幾年間，中國企業(yè)培訓市場規(guī)模持續(xù)擴大，預計到2025年將達到2000億元人民幣，年復合增長率約為10%。

近日，“高鐵無座票與二等座同價”這一話題成功出圈，在各大社交平臺引發(fā)了廣泛且熱烈的討論。不少網(wǎng)友站出來發(fā)聲，質(zhì)疑這種定價模式的合理性，使得該話題迅速升溫，成為大眾關注的焦點。

在當今充滿活力與變數(shù)的商業(yè)世界中，員工流動已成為企業(yè)運營中不可回避的現(xiàn)象。適度的員工流動，如同人體的新陳代謝，能為企業(yè)帶來新的理念與活力，促進人才的合理配置。然而，一旦員工流動率過高，就如同人體代謝失調(diào)，會給企業(yè)帶來諸多嚴重的負面影響。

但公司方面卻認為，張某未獲準假就不出勤的行為屬于曠工。公司的規(guī)章制度明確規(guī)定，曠工3天即可解除勞動合同。于是，在5月24日，公司以張某嚴重違反規(guī)章制度為由，解除了雙方的勞動合同。

中紀委出臺禁止公職人員從事6類副業(yè)的規(guī)定，有著深刻的背景和重要的目的。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，部分公職人員利用職務之便謀取私利的現(xiàn)象時有發(fā)生，這不僅破壞了公平公正的社會環(huán)境，也損害了政府的公信力。

中國企業(yè)培訓市場規(guī)模預計到2025年將達到2000億元人民幣，年復合增長率約為10%。這一數(shù)據(jù)直觀地反映出企業(yè)對培訓的重視程度不斷提高，都期望通過培訓這一途徑，讓員工獲得知識與技能的提升，從而推動企業(yè)的發(fā)展。